特定技能制度とは？

特定技能制度は、日本の労働力不足を補うために2019年に導入された在留資格制度です。特定の産業分野において、一定の技能や知識を持つ外国人が働くことを認める制度であり、日本の企業にとっても新たな人材確保の手段となっています。

特定技能には「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類があり、それぞれの特徴は以下の通りです。

• 特定技能1号: 一定の技能と日本語能力を持つ外国人向け（在留期間最長5年、家族の帯同不可）。

• 特定技能2号: より高度な技能を持つ外国人向け（在留期間の更新が可能、家族の帯同可）。

この制度の導入により、特定の産業で即戦力となる外国人が日本で働く機会が広がりました。

登録支援機関とは？

登録支援機関とは、特定技能1号の外国人を雇用する企業をサポートする専門機関です。企業に代わり、外国人が日本でスムーズに働けるように、生活面や業務面での支援を行います。

登録支援機関の主な役割は以下の通りです。

1. 事前ガイダンスの提供

特定技能外国人が入国前に、日本での生活や労働環境について正しい情報を得られるよう、ガイダンスを実施します。

2. 入国後の生活支援

外国人が日本で安心して生活できるよう、住居の確保、銀行口座の開設、生活ルールの説明などの支援を行います。

3. 労働環境の整備

適切な労働環境が提供されるように、企業と外国人労働者の間に立ち、労働条件やトラブル対応のサポートを行います。

4. 日本語学習の支援

外国人労働者が職場でのコミュニケーションを円滑に行えるよう、日本語学習のサポートを提供します。

5. 定期的な面談とフォローアップ

外国人労働者と企業双方が円滑に業務を進められるよう、定期的な面談を実施し、問題点を把握・解決します。

企業が登録支援機関を利用するメリット

企業が特定技能外国人を雇用する際に、登録支援機関を利用することで、以下のようなメリットがあります。

1. 手続きの負担軽減: 外国人労働者の生活支援や書類手続きを登録支援機関に委託することで、企業の負担を減らせます。

2. 円滑な人材確保: 登録支援機関のサポートにより、外国人労働者が安心して働ける環境を整え、定着率を向上させることができます。

3. 法令順守のサポート: 在留資格管理や労働条件の適正化について、専門的なアドバイスを受けられます。

まとめ

特定技能制度は、日本の労働市場において重要な役割を果たしており、登録支援機関は企業と外国人労働者の橋渡しをする重要な存在です。

SEWA合同会社では、特定技能外国人の雇用をサポートし、登録支援機関としてのサービスを提供しています。外国人材の採用を検討している企業様や、日本での就職を希望する方は、お気軽にお問い合わせください。